Startup

created: 2025-06-01 | updated: 2025-06-02

Investment

When do VCs start seriously thinking about exits? by Demo Day (Translated from Korean)

For VCs, exits are not about “greed” but a “structural inevitability.”

As a founder, you must always check the ‘fund maturity date’ of your VC.

Human Resources

Things to watch out for when expanding team size by Seunghoon Lee (Translated from Korean)

  1. Speed (e.g., product update speed, new technology development/launch speed, etc.) must increase compared to the past. (The idea that speed can slow down for the sake of stability and structure is 99% wrong. You must add stability and structure while making things even faster.)

배틀그라운드, 새로운 전장으로 (크래프톤웨이 두 번째 이야기) 를 읽고

created: 2025-05-06 | updated: 2025-05-11

배틀그라운드, 새로운 전장으로

(크래프톤웨이 두 번째 이야기) 를 읽고

발표자: 박재완


순서

  1. 읽은 이유
  2. 책 소개
  3. Quiz!

1. 읽은 이유


크래프톤이 넥슨의 자리도 위협하고 있다.

1황! 1황!


빵빵 뜨고 난 이후에 사그러드는 게임이 얼마나 많습니까?

오랫동안 성장하는 IP를 만들기 위해서 어떻게 해야 되는가?

김창한 대표님 미친 사람(?) 이더라고요.


2. 책 소개


목차

  • 2017 일시정지 버튼 없음: 배틀그라운드 출시 이후
  • 2018 게임맵을 위한 로드맵: 빨랐고 다양했던 시도들 끝에 얻은 것
  • 2019 다시 기본으로: 배틀그라운드만의 재미를 위하여
  • 2020 허들 삭제: 베스트 시나리오와 워스트 시나리오 사이
  • 2021 크래프톤의 길: ‘우리’라는 단어를 새롭게 정의하며

구성

김효섭 전 대표의 이메일을 통째로 받고,

2025 Tokyo Journey

created: 2025-04-15 | updated: 2025-04-15

Top 3 Memorable Experiences

  1. There is something to learn even from those you don’t particularly like.
  2. Hokusai’s wave is impressive.
  3. I need to buy a pantry for my wife.

Top 3 Restaurants

  1. Oborodzuki
  2. Imakatsu Ginza
  3. Moheji Hanare

Key Schedule

2025-04-09

2025-04-10

2025-04-11

2025-04-12

2025-04-13

2025-04-14

카크로치디비의 컬럼 패밀리

created: 2020-05-26 | updated: 2025-01-25

카크로치디비의 컬럼 패밀리에 대해 소개합니다. 실제 스토리지 레이어에 어떻게 데이터가 기록되는지에 관심이 있거나, 더 효율적인 테이블 설계를 하고 싶은 분에게 도움이 되는 내용입니다.

Newsfeed 2024

created: 2024-01-01 | updated: 2024-12-30

December 2024

2024년 CTO 회고 by 향로

대부분의 회사가 그렇겠지만, 퇴사하는 팀원을 막는 것은 대단히 어려운 일이다. 그래서 팀원의 근속 기간을 늘리는 것도 중요하지만, 팀원이 빠르게 적응해서 기여 기간을 늘리는 것이 훨씬 제어가능하다.

Like most companies, preventing a team member from leaving is extremely difficult. Therefore, while increasing the retention period of team members is important, enabling them to adapt quickly and extend their contribution period is much more manageable.